ИИ нашел работу 3 тысячам казахстанцев: как устроена цифровая служба занятости

Как работает новый сервис

Казахстан тестирует проактивную цифровую службу занятости: система с согласия человека формирует резюме из данных об образовании, опыте и навыках, а ИИ-помощник подбирает подходящие вакансии. Соискателю остается откликнуться, после чего работодатель видит его профиль и может пригласить на собеседование.

Пилот идет с июля 2026 года в Павлодарской и Мангистауской областях. За 2 месяца сервис направил 59 тыс. уведомлений; около 3 тыс. участников уже трудоустроились. В проект вошли недавние безработные, выпускники вузов и колледжей, а также граждане, состоящие на учете.

Не только список вакансий

Если навыков недостаточно, система предлагает бесплатное обучение на Enbek Skills, дуальные программы у работодателя или меры поддержки для переезда в регион, где не хватает работников. Такой маршрут полезнее обычной рассылки: он пытается закрыть конкретный разрыв между профилем человека и требованиями вакансии.

Как оценивать эффективность

59 тыс. сообщений нельзя автоматически считать 59 тыс. качественных совпадений, а трудоустройство еще не доказывает устойчивость новой работы. Важны доля релевантных предложений, время до найма, зарплата, сохранение занятости через несколько месяцев и возможность отказаться от обработки данных без потери доступа к обычным услугам.

Если масштабирование сохранит точность рекомендаций, ИИ станет полезным посредником на рынке труда. Если главным показателем останется число отправленных уведомлений, сервис рискует превратиться в еще одну массовую рассылку.

Источники: Министерство труда и социальной защиты населения РК и Правительство Казахстана. Фото: пресс-служба Правительства РК, лицензия CC BY 4.0.